⼼寄りそう医療と介護で
札幌・宗⾕を元気に！

働きやすい勤務環境を作り
⼦育てを⽀援

⼈⽣の中でその年齢や⽣活の状況に応じた多様な勤務体制を提供し、職員のワークライフバランスに合わせた職場を⽬指しています。特に、出産‧育児を契機に離職する⼥性職員を少なくしていこうと努めています。ワークシェアリングを進めることで、同じ部署の仲間全員でその意義を理解することができます。
更に協調体制が深まり、ワークライフバランスを⽀える体制の整備が進んでいます。

ライフステージに合った
勤務体制・福利厚生

ライフステージが変化しても長くはたらくことができ、一人ひとりの職員が心身ともに健康でしあわせな人生を歩めること。また、専⾨職のキャリアを切らさず、⾼いモチベーションを維持しながら働けること。そのことが、良質な医療・介護の提供につながると考えています。禎心会は、個々のライフステージで仕事や仕事以外の場の幸せも大切にできる環境づくりを目指し、勤務体制の整備や福利厚生の充実に力を入れています。

充実した教育体制

新人はもちろんの事、ブランクのある方、資格取得を目指す方など、様々な段階にいる方が安心して職務に取り組めるよう、個々にあった教育や支援体制があります。
「スタッフの声」では、専門資格があるスタッフから皆様へのメッセージも掲載しています。共に学び、共に成長し、やりがいをもって、よりよい医療・看護・介護の提供を目指す仲間を求めています。