看護師キャリア開発

キャリアラダー

私たちは、患者の尊厳を守り専門性の高い
心のこもった看護を提供します。

はしご（ラダー）をのぼるように着実にステップアップしていく仕組みで、このラダーによって自分の実践を自己点検し、強みや弱みを知ることで達成可能な目標を掲げることができます。看護部では、その目標達成を支えるための支援として各研修プログラムを用意しています。法人で導入しているe-ラーニングによる学習システムの他、院外の学会、研修会への参加を支援する制度も充実しています。

現任教育年間プログラム

新人教育

新人看護師教育においては、屋根瓦式の「共育」を行っています。
少しずつ重なりあうことで強度が増す屋根瓦のように、「教え、教えられる」ことで厚いつながりをもてる指導体制です。教育担当者、アソシエイト、プリセプターをはじめ、各部署の科長・係長・主任も協力して新人看護師の成長をサポートします。教わる側だけではなく、教える側も新たな気づきと自らの看護実践へのリフレクションの機会となり、看護職員全体の能力向上につなげることができます。

新人研修では教育専任看護師を配置、計画的な教育プログラムと支援体制を整えています。
研修プログラムは、1年目に習得が必要とされる知識・技術を確実に学習した上で、2年目への移行がスムーズになるよう1年6ヵ月間の期間を設けています。
また、各研修では「患者さん主体の看護」が提供されるよう、自身の倫理観の内省を促すことを意識した構成となっています。そのほか、入職後に直面するリアリティショックを乗り越え適応できるよう、新人同士の絆を大切にし、適切なタイミングでメンタルサポートを目的とした集合研修も行っています。

新人看護師教育年間計画

「新人看護師教育年間計画」内にある赤字の研修は公開研修です。
院外の新人看護師の参加が可能です。